结论：实习期只工作四天，用人单位也应当支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。实习期，作为劳动关系的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。因此，即使劳动者在实习期只工作了四天，用人单位也应当根据其实际工作天数和约定的工资标准支付相应的工资。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付实习期四天的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能的法律后果：

如果用人单位拒绝支付实习期四天的工资，且经劳动者投诉或申请劳动仲裁后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据相关规定支付利息或赔偿金。
• 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能会被公开曝光，对其企业信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

特殊情况说明：

虽然一般情况下实习期只工作四天也应当支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在实习协议中明确约定了实习期不支付工资或支付条件未达成等条款，那么这些条款可能会对工资的支付产生影响。然而，这些条款必须合法、合理且明确，否则可能被视为无效条款。因此，在签订实习协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与进一步思考：

实习期只工作四天也应当支付工资是劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订实习协议时也应当注意保护自己的权益，避免因为协议条款的不明确或不合理而遭受损失。如果您在实习期工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。