结论：雇佣超龄人员下班出意外是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及事故是否符合工伤认定的其他条件。
分析说明：
超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及实践，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不被视为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，超龄人员下班途中发生意外，一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常基于劳动关系，并要求事故是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。
超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理和指挥、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么他们下班途中发生意外，有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需满足一定条件，包括事故发生在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况、证据材料以及工伤认定机构的判断来确定。
特殊场景：
- 如果超龄人员与用人单位之间形成了非全日制劳动关系，且事故发生在上下班途中且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需具体分析。
行动建议：
对于用人单位：
- 在雇佣超龄人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议。
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方形成了劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
- 在超龄人员下班途中发生意外时，用人单位应积极协助处理事故，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。
对于超龄人员及其家属：
- 在发生事故后，应及时收集相关证据材料（如事故现场照片、医疗证明、证人证言等），以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 如果认为事故构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序和要求提供相关材料。
- 在处理事故过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助和支持，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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