派遣员工伤残后，一般情况下是不能辞退的。具体分析如下：

1. 停工留薪期内保护：

   • 当派遣员工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这个期间，用人单位（包括派遣单位和用工单位）是不得解除劳动合同的。

2. 工伤鉴定后的处理：

   • 如果工伤员工的伤情经过专业鉴定，达到了一至四级伤残的严重程度，用人单位必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，而不能终止劳动合同。
   • 对于五至十级伤残的情况，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 法定过错情形下的辞退：

   • 尽管一般情况下不能辞退工伤员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位是可以解除劳动合同的。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 如果单位违法辞退工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，派遣员工伤残后，除非存在法定过错情形，否则一般情况下是不能辞退的。用人单位应依法保障工伤员工的合法权益，包括停工留薪期内的工资待遇、工伤鉴定后的相应处理以及避免违法辞退等。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。