当您在工伤治疗期间遭遇单位倒闭的情况时，确实会面临一些挑战，但请放心，您的合法权益依然受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定情况

1. 已完成认定和鉴定：如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，请务必妥善保管好相关的认定书和鉴定结果。这些文件是您后续索赔的重要依据。

2. 未完成认定和鉴定：如果您还未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么您或您的近亲属需要尽快（在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进行劳动能力鉴定。

二、了解公司资产清算情况

• 您应密切关注公司的破产清算进程，了解清算财产的分配顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资、医疗、伤残补助等费用属于优先清偿范畴。因此，您需要准备必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，及时向清算组申报债权。

三、积极寻求赔偿途径

1. 社会保险基金支付：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么您应迅速联系当地的社会保险机构，了解并申请工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

2. 公司股东或实际控制人责任：如果公司存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，或者实际控制人对公司倒闭有过错，那么您可以依法要求相关责任人承担赔偿责任。

3. 针对伤残津贴的特别处理：

   • 一至四级伤残：若单位已依法缴纳工伤保险费，您的伤残津贴将继续由工伤保险基金支付，不受单位倒闭影响。若单位欠缴工伤保险费，您可要求用破产财产优先清偿所欠费用，之后由工伤保险基金继续支付伤残津贴。若破产财产不足，可能依据地方政策获得财政补贴等保障。
   • 五至六级伤残：若之前由单位支付伤残津贴，您可在单位破产清算时，将应支付的伤残津贴作为职工债权进行申报，用破产财产优先清偿。您也可以选择解除劳动关系，要求从破产财产中支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

四、保留证据，备查备用

• 在整个过程中，您应妥善保存所有与工伤和公司倒闭相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、工伤认定证明、公司倒闭文件、劳动合同等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

五、寻求专业法律援助

• 面对复杂的法律程序和可能的争议，我建议您积极寻求专业律师的帮助。律师不仅能提供法律咨询，还能代理您参与协商、调解、仲裁或诉讼等程序，有效维护您的合法权益。

六、关注政策动态，把握救助机会

• 您还应关注当地劳动和社会保障部门的政策动态，了解是否有针对此类情况的特殊规定或救助措施。这些政策可能提供额外的帮助和支持，助您度过难关。

综上所述，尽管公司在工伤治疗期间倒闭会给您带来诸多不便和挑战，但您依然享有获得工伤赔偿的法定权利。通过明确工伤认定与劳动能力鉴定状况、了解公司资产清算情况、积极寻求赔偿途径、保留证据、寻求专业法律援助以及关注政策动态等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。