铁路工人因赌博被拘留，单位通常会依据内部规章制度及国家相关法律法规进行处理，处理方式可能包括警告、记过、解除劳动合同等，具体需结合赌博情节及单位规定判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 铁路单位一般会有明确的员工行为规范和纪律处分条例，其中会规定员工不得参与赌博等违法活动。若铁路工人因赌博被拘留，这明显违反了单位的规章制度。
   • 单位在得知员工因赌博被拘留后，会首先核实事实情况，包括赌博的情节、是否受到行政处罚或刑事处罚等。
   • 根据核实的情况，单位会依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或解除劳动合同等。具体处分措施会取决于赌博情节的严重程度以及单位的规定。

2. 从国家法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，参与赌博赌资较大的，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。若铁路工人因赌博被行政拘留，这属于违法行为，单位有权依据法律法规和内部规章制度进行处理。
   • 若赌博行为构成犯罪，如赌博罪，那么员工将面临刑事处罚。在这种情况下，单位通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工解除劳动合同。因为犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，也损害了单位的声誉和利益。

3. 从实际操作角度：

   • 单位在处理此类事件时，会注重事实依据和程序合法性。会要求员工提供相关的法律文书或证明材料，以核实赌博事实及处罚情况。
   • 单位在作出处分决定前，会听取员工的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
   • 若员工对处分决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。