在税收执法过程中，对于执法人员的过错行为，确实需要依法追究其责任，以确保税收执法的合法性和公正性。税收执法过错责任的追究形式多种多样，具体会根据过错行为的性质和严重程度来选择。以下是对这些追究形式的详细归纳和解释：

一、主要追究形式

1. 批评教育：

   • 适用于情节较轻的执法过错。通过口头或书面的方式对责任人进行批评，指出其错误行为，并督促其认识问题并改正。这种方式旨在提醒执法人员规范执法行为，提高执法质量。

2. 责令作出书面检查：

   • 要求责任人深入分析自己执法过错的原因、造成的影响，并提出整改措施。通过书面形式呈现，以加深责任人对自身错误的认识和反思。

3. 通报批评：

   • 在一定范围内公开对责任人的执法过错行为进行批评，具有警示性和威慑力。这不仅能教育责任人，还能给其他执法人员起到警示作用，防止类似错误再次发生。

4. 经济惩戒：

   • 根据过错行为的严重程度，扣除责任人一定数额的奖金或岗位津贴。这是从经济利益角度对责任人进行惩戒，强化其责任意识。

5. 取消评选先进资格：

   • 在一定期限内，取消责任人参与各类先进评选的资格。这是对其不当执法行为的一种制裁，同时引导执法人员重视执法质量。

6. 离岗培训/责令待岗：

   • 安排责任人离开工作岗位，参加专门组织的业务培训，或责令其暂时停止执行职务进行反思和整改。培训内容通常包括税收法律法规、执法程序等，旨在提高执法人员的执法能力和业务水平。

7. 调整执法岗位/调离执法岗位：

   • 对于执法过错行为较为严重、不适合继续在原执法岗位工作的人员，会将其调整到其他岗位或调离原执法岗位。这是为了保证执法工作的公正性和严肃性。

8. 纪律处分/行政处分：

   • 对于执法过错行为性质恶劣、造成严重后果的责任人，会依据相关的纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应的纪律处分或行政处分。这是最为严厉的责任追究形式。

9. 取消执法资格：

   • 对于情节特别严重、影响极其恶劣的过错行为，可能会取消责任人的执法资格，永久剥夺其从事税收执法的权利。

二、综合应用与注意事项

在实际操作中，税务机关会根据过错行为的性质、情节轻重以及造成的后果等因素，综合考虑选择适当的追究形式。同时，各种追究形式之间也可以相互结合使用，以达到更好的惩戒和教育效果。

此外，税务机关还应加强对执法人员的培训和教育，提高其法律素养和执法能力；建立健全内部监督机制，加强对执法行为的监督和检查；及时发现和纠正执法过程中的问题和错误；确保税收执法的合法性和公正性；维护国家税收秩序的稳定和纳税人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。