央企员工自行承担培训费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若培训属于员工正常履职所需，且未超出合理范围

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，以提升其工作技能和业务水平。这类培训通常被视为员工正常履职的一部分，相关费用应由用人单位承担。
   • 法律建议：若央企要求员工自行承担此类培训费用，可能涉嫌违反法律规定。员工有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若培训属于员工个人发展需求，且非公司强制要求

   • 法律背景：对于员工出于个人职业规划或兴趣爱好而参加的培训，若公司未明确要求或鼓励，且培训内容与员工当前工作职责无直接关联，那么员工自行承担费用是合理的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应与公司明确沟通，了解公司对于此类培训的态度和政策。若公司无异议，员工可自行决定是否参加并承担费用。

3. 若公司以培训为名，实际要求员工承担不合理费用

   • 法律背景：若公司以培训为名，要求员工承担与培训无关的费用，或费用明显超出合理范围，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律建议：员工应仔细审查培训合同或协议，了解费用明细和用途。若发现不合理之处，可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能存在的法律后果：

• 若公司违法要求员工承担培训费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工若因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

进一步思考：

• 员工在参加培训前，应与公司明确培训的性质、目的、费用承担等关键条款，以避免后续纠纷。
• 若公司政策或合同中存在模糊或不明确之处，员工应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。