有犯罪记录能否转正，需结合具体转正类型、犯罪记录性质及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 公务员转正
   根据《公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。若已通过公务员考试进入试用期，但存在犯罪记录（包括故意犯罪或过失犯罪被判处刑罚），转正审核时通常会被否决。例如，某公务员试用期因醉驾被判处拘役，即使未被开除，转正时也会因刑事处罚记录被拒绝。

2. 事业单位转正
   事业单位转正标准参照《事业单位人事管理条例》及单位内部规定。若犯罪记录涉及道德败坏、危害社会安全等情形（如性侵、诈骗），即使刑罚已执行完毕，单位可能以“不符合岗位道德要求”为由拒绝转正。例如，教师试用期因猥亵学生被判缓刑，转正时会被教育部门否决。

3. 企业员工转正
   企业转正主要依据《劳动合同法》及劳动合同约定。若犯罪记录与岗位直接相关（如财务岗位员工有贪污罪记录），企业可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，或拒绝转正。但若犯罪记录与岗位无关（如员工因交通肇事罪被判缓刑，但从事技术岗位），企业不得仅因犯罪记录拒绝转正，否则可能构成就业歧视。

应对建议：

• 核实犯罪记录性质：区分刑事处罚（如拘役、有期徒刑）与行政处罚（如行政拘留），仅刑事处罚会影响转正；
  
• 审查转正文件要求：仔细阅读公务员录用公告、事业单位招聘公告或企业劳动合同中关于“无犯罪记录”的条款；
  
• 主动沟通说明情况：若犯罪记录情节轻微（如缓刑、单处罚金），可向单位提交悔改证明（如社区矫正完成证明、无再犯承诺书），争取转正机会；
  
• 法律救济途径：若单位无正当理由拒绝转正，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或向公务员局、事业单位主管部门申诉。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、岗位性质），可进一步向我咨询。