结论：签合同入职一天后直接走，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于合同中的具体约定以及劳动者离职是否给用人单位造成了实际损失。

分析如下：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者在入职后一定期限内（如试用期、服务期等）离职需要支付违约金或赔偿金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金和服务期的限制），那么劳动者在入职一天后直接离职，可能需要按照合同约定支付相应的赔偿。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的赔偿条款属于违约金性质，且不符合法定情形，则该条款可能无效。

2. 合同中无明确约定或约定无效：

   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动者在入职后一定期限内离职需要支付赔偿金的条款，或者虽然约定了但条款无效（如属于违法约定的违约金），那么劳动者在入职一天后直接离职，一般不需要支付赔偿金。因为劳动者享有自由择业的权利，只要提前通知用人单位（在试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同。

3. 给用人单位造成实际损失：

   • 无论合同中是否有约定，如果劳动者在入职一天后直接离职，且给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因劳动者离职导致的业务中断损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者离职之间的因果关系。

建议：

• 对于劳动者：在入职前应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于离职赔偿的约定。如果合同中有不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在入职后，如果确实需要离职，应提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位的影响。
• 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得设置违法或不合理的赔偿条款。同时，在劳动者离职时，如果确实造成了损失，应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者违反合同约定或给用人单位造成损失而拒绝赔偿，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果。

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