员工在职期间涉嫌犯资金侵占罪，一般情况下不会直接追究公司直属领导的责任，但具体是否追究需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
资金侵占罪的构成与责任主体
- 资金侵占罪，通常指的是职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪名的责任主体是直接实施侵占行为的员工，而非其上级领导。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑事责任由实施侵占行为的个人承担，公司直属领导若未参与或不知情，通常不会因此被追究刑事责任。
公司直属领导可能承担的责任情况
- 共同犯罪：如果公司直属领导与员工共同策划、实施了资金侵占行为，或者明知员工侵占资金而予以协助、掩盖，那么领导可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 管理责任：虽然直属领导不直接因员工的侵占行为被追究刑事责任，但如果领导在管理上存在严重疏忽或过失，导致员工能够轻易实施侵占行为，公司或相关方可能会根据内部管理规定或劳动合同对领导进行纪律处分或民事赔偿追责。不过，这种责任属于管理责任或民事责任，并非刑事责任。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于员工涉嫌资金侵占罪的案件，法院通常会重点审查侵占行为的实施者、侵占的数额、侵占的手段以及是否构成共同犯罪等因素。
- 除非有确凿证据证明公司直属领导参与了侵占行为或存在严重管理过失，否则一般不会直接追究领导的刑事责任。
建议与措施
- 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止员工利用职务便利实施侵占行为。
- 对于直属领导而言，应加强对下属员工的监督和管理，及时发现并制止可能的违规行为，以避免自身陷入不必要的法律风险。
总结来说，员工在职期间涉嫌犯资金侵占罪，一般情况下不会直接追究公司直属领导的责任。但如果领导参与了共同犯罪或存在严重管理过失，则可能面临相应的法律责任。因此，公司应加强内部管理，领导也应尽职尽责，以防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。