主播不签订合同是否可行，这主要取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若主播与平台或相关合作方构成劳动关系：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 不签合同的后果：如果主播与平台或相关合作方构成劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么平台或相关合作方将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 建议：因此，如果主播与平台或相关合作方构成劳动关系，不签订合同是不可行的，双方应当尽快签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。

2. 若主播与平台或相关合作方构成合作关系或劳务关系：

   • 法律允许：在合作关系或劳务关系中，双方并不受《中华人民共和国劳动合同法》的强制约束，因此可以不签订书面劳动合同。相反，双方可以签订合作协议或劳务合同，以明确各自的权利和义务。
   • 合作协议或劳务合同的内容：合作协议或劳务合同应当明确双方的合作方式、分成比例、合作期限、解除条件等重要内容。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。
   • 建议：虽然合作关系或劳务关系中可以不签订书面劳动合同，但为了保障双方的权益，建议主播与平台或相关合作方还是签订一份详细的合作协议或劳务合同。

3. 主播的权益保障与应对措施：

   • 权益保障：无论主播与平台或相关合作方构成何种关系，主播都应当积极维护自己的合法权益。如果主播认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 应对措施：在入职前，主播应当明确与平台或相关合作方的关系性质，并了解自己的权益和义务。如果双方构成劳动关系，主播应当督促用人单位及时签订劳动合同；如果为合作关系或劳务关系，主播则应当签订相应的合作协议或劳务合同。在合作过程中，主播还应当保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结来说，主播不签订合同是否可行，取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。如果构成劳动关系，则不签订合同是违法的；如果构成合作关系或劳务关系，则不签订合同是合法的。但无论如何，主播都应当积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。