结论：不建议直接到欠钱人的单位找领导帮忙追讨债务，这种方式可能涉及侵犯他人隐私、干扰正常工作秩序等法律风险，且效果往往不佳。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律风险角度
侵犯隐私权：
- 每个人的隐私权都受法律保护，包括其工作单位、职务等个人信息。未经允许，擅自到欠钱人的单位找领导，可能泄露其个人信息，构成对其隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
干扰正常工作秩序：
- 到欠钱人的单位找领导，可能会干扰单位的正常工作秩序，影响欠钱人的工作表现，甚至可能导致其被单位处分或解雇。
- 这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，面临行政处罚。
二、实际效果角度
领导可能不愿介入：
- 欠钱人的领导可能并不愿意介入员工的私人债务纠纷，因为这可能涉及员工隐私和单位内部管理问题。
- 领导可能会认为这是员工个人的事情，与单位无关，因此不愿提供帮助或介入调解。
可能激化矛盾：
- 直接到欠钱人的单位找领导，可能会让欠钱人感到尴尬和愤怒，从而激化矛盾，导致债务纠纷更加难以解决。
- 这种方式可能让欠钱人产生抵触情绪，更加不愿意偿还债务。
三、合法追讨债务的方式
协商调解：
- 可以尝试与欠钱人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
法律途径：
- 如果欠钱人拒不偿还债务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨债务。
- 在诉讼过程中，可以申请财产保全、强制执行等措施，确保债务得到清偿。
建议：在追讨债务时，应遵守法律法规，尊重他人的隐私权和合法权益。不要采取过激或违法的行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有债务债权方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。