事业单位临时工是否受劳动法保护，需根据具体情况来判断，但总体来说，临时工的劳动权益是受到法律保护的。以下从不同角度进行详细分析：
有事业单位编制但临时用工的情况
- 合同性质：即便是有事业单位编制的人员，如果以临时用工的形式出现，且与事业单位之间签订的是聘用合同（非正式编制下的长期聘用），其聘用关系虽具有特殊性，但并不意味着其劳动权益不受保护。不过，这类情况更多受《事业单位人事管理条例》等人事管理规定的调整，在特定争议（如辞退、履行聘用合同争议）时，会适用劳动法的相关规定处理。但需注意，职级、职称、职务或岗位调动等争议，通常通过内部申诉或行政途径解决。
- 法律保护：在劳动关系的基本权益方面，如工资支付、工作时间、休息休假等，仍受劳动法基本原则的保护。若事业单位未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，临时工有权依法维权。
无事业单位编制，签订劳动合同的临时工
- 合同性质：这类员工与事业单位之间建立的是普通的劳动关系，双方权利和义务明确在劳动合同中。
- 法律适用：他们与用人单位之间的劳动关系争议，自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围，受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。
- 维权途径：若事业单位违反劳动合同约定或劳动法规定，临时工可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的法律适用
- 参照公务员法管理的事业单位：对于具有管理公共事务职能且参照公务员法管理的事业单位（如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等），其工作人员的录用和管理通常参照公务员法进行，因此不适用《劳动合同法》。但这类情况并不涉及“临时工”的普遍性问题，且即便在此类单位工作，若以劳动合同形式用工，仍受劳动法保护。
- 实行企业化管理的事业单位：这类事业单位与员工签订的是劳动合同，员工适用《劳动合同法》，享受相应的法律保护。这包括临时工在内的所有员工。
建议与总结：
- 对于事业单位临时工而言，无论是否有编制，都应了解自己的劳动权益，并在签订劳动合同时明确双方的权利和义务。
- 若遇到用人单位违反劳动法规定的情况，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资等，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 事业单位也应加强内部管理，完善人事和劳动制度，确保所有员工的合法权益得到有效保障。
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