结论：离职后，您这两年未休的年假是否加起来是10天，并不能直接确定，而是需要根据您这两年的具体工作年限以及公司的年假规定来综合判断。
详细分析：
年假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本法律依据。
- 因此，要确定您这两年的年假天数，首先需要明确您在这两年中各自的工作年限，以及是否满足上述条例中规定的年假天数增加的条件。
离职时年假的处理：
- 当您离职时，如果还有未休的年假，公司通常需要按照您未休年假的天数，以您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对您未休年假的一种补偿方式。
- 但需要注意的是，如果公司已经安排了您休年假，而您因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
关于您两年未休年假是否加起来是10天的具体判断：
- 如果您在这两年中，每年都满足“已满1年不满10年”的条件，那么您每年的年假天数应为5天，两年加起来就是10天。
- 但如果您在这两年中，有一年或两年都满足了“已满10年不满20年”的条件，那么您那一年或两年的年假天数就应为10天，而不是简单地将两年的年假天数相加为10天（因为可能其中一年或两年都已经是10天了）。
- 另外，还需要考虑公司是否有额外的年假规定，比如公司可能规定工作满一定年限后，年假天数会有所增加，或者公司可能根据员工的绩效、出勤情况等给予额外的年假奖励。
建议：
- 为了准确判断您这两年未休的年假天数，建议您先查阅公司的年假规定，了解公司对于年假天数的具体计算方式。
- 同时，您也可以回顾自己的工作年限，确定自己在这两年中各自满足哪一档的年假天数条件。
- 如果您对公司的年假规定或自己的年假天数有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。