在收到公司解除劳动合同书后，您需要按照以下步骤来妥善处理这一情况，确保自己的权益得到保障，并顺利过渡到下一阶段：

一、确认通知书的合法性和真实性

1. 仔细查验：首先，您需要仔细检查通知书上是否有公司的公章或法定代表人的签字，这是确认通知书真实性的重要依据。同时，核对通知书上的个人信息，如姓名、身份证号、职位等，确保准确无误。

2. 审查解除理由：接下来，重点关注通知书上列明的解除理由。常见的合法解除理由包括严重违纪、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。您需要评估这些理由是否明确、合理且合法，以便后续决定是否提出异议。

3. 程序合规性：确认公司是否遵循了法定的解除程序。例如，公司是否制定了相关的规章制度，并进行了公示；在解除劳动合同前，是否征询了工会的意见等。这些程序性的要求，是保障您权益的重要环节。

二、根据个人情况处理解除决定

1. 同意解除

   • 协商补偿：如果您认为解除决定合理，且公司提出的补偿方案也符合您的预期，那么您可以与公司协商经济补偿或赔偿事宜。根据解除情形的不同，您可能享有经济性裁员的经济补偿金、违法解除的赔偿金等。
   • 办理离职手续：在协商一致后，您需要联系公司的人力资源部门，按照公司的规定办理离职手续。这包括归还公司财产、结清工资、办理社保和公积金的减员手续等。

2. 不同意解除（认为解除违法）

   • 沟通协商：如果您认为公司的解除决定违法，或者补偿方案不合理，那么您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的异议，并要求公司重新考虑。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向法院提起诉讼。在准备仲裁或诉讼时，您需要充分准备证据，明确自己的仲裁或诉讼请求，以便更好地维护自己的权益。

三、关注后续事项

1. 社保和公积金：在办理离职手续时，您需要确认公司是否已经为您办理了社保和公积金的减员手续。这关系到您后续的社保和公积金缴纳和使用，因此务必确认清楚。

2. 失业登记：如果您符合领取失业保险金的条件，那么您可以到当地的就业服务机构办理失业登记，并申请领取失业保险金。这可以在一定程度上缓解您的经济压力。

3. 寻找新工作：在处理完上述事宜后，您需要积极寻找新的工作机会。这不仅可以减少您的经济压力，还可以为您的职业发展带来新的机遇。

四、综合建议

1. 保持冷静与理性：面对解除劳动合同通知书，您需要保持冷静和理性，不要过于情绪化。通过理性分析解除原因和自身权益，您可以更好地做出决策。

2. 及时咨询与行动：如果您对解除决定有任何疑问或不满，建议您及时向公司咨询或寻求法律援助。这可以帮助您更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 积极规划未来：无论解除决定的结果如何，您都需要积极规划自己的未来职业发展。通过提升自己的技能和能力，您可以为新的工作机会做好准备，实现自己的职业目标。