明确结论：上班十天没签合同离职，您依然有权获得相应的工资。

法律依据与解析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。同时，该法也规定了劳动关系的建立不以书面合同为必要条件，劳动者提供劳动即形成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时的权益，即使未签订劳动合同，也不影响劳动者获得应得工资的权利。

工资支付标准与计算：

• 工资通常涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
• 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，工作十天应得的工资约为2300元（230×10，此处为简化计算，未考虑可能的休息日，实际计算需根据具体出勤情况）。
• 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。

用人单位未签合同的法律责任（虽不直接影响工资支付，但为全面解答，特此说明）：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，在您仅工作十天的情况下，尚不满足支付二倍工资的条件，但您仍有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。

维权途径与建议：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式。

2. 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结：

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作十天后离职，依然有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如遇拒绝支付的情况，您可通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等多种法律途径有效维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。