您好，关于护理假是否需要上传直系亲属的证明材料，这个问题因地区和具体政策的不同而有所差异。以下是我根据目前了解到的信息，为您提供的详细解答：
一、北京市的情况
在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年可以获得累计不超过十个工作日的护理假。关于护理假的认定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。而享受护理假时，并不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等来认定职工的独生子女身份。因此，在北京市，您可能不需要直接上传直系亲属的证明材料，但需要提供医疗机构的相关证明来申请护理假。
二、山东省的情况
在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。员工在申请护理假时，需要向单位提交父母住院证明（如医院开具的诊断证明或住院通知单）及个人身份证明（如独生子女证）。这意味着，在山东省，您可能需要上传直系亲属的住院证明作为申请护理假的依据。
三、一般建议
了解当地政策：由于护理假的具体规定因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的相关政策，包括护理假的天数、申请条件以及所需证明材料等。
准备相关证明：根据当地政策要求，准备好相应的证明材料。这可能包括直系亲属的住院证明、诊断证明、失能评估结果等。
与单位沟通：在申请护理假前，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体申请流程和所需材料。
遵守单位规定：在享受护理假期间，请确保遵守单位的相关规定和流程，如按时提交请假申请、提供真实有效的证明材料等。
综上所述，护理假是否需要上传直系亲属的证明材料取决于您所在地区的具体政策。为了确保您的权益得到保障，我建议您先了解当地政策，并准备好相应的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。