结论：巡察组在巡察集团公司时，是否会查子公司的职工个人情况，这并非一个绝对的行为，而是取决于巡察的具体目的、范围以及相关法律法规和政策的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 巡察目的与范围：

   • 巡察组的主要目的是对集团公司进行全面或专项的监督检查，以确保其运营合规、管理有效。巡察的范围可能涵盖集团公司的各个方面，包括但不限于财务状况、业务运营、内部管理、党风廉政建设等。
   • 如果巡察的目的涉及职工权益保护、劳动法规遵守情况等，那么巡察组可能会对子公司的职工个人情况进行一定程度的了解或调查。例如，检查子公司是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为。

2. 法律法规与政策要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保障职工的合法权益，遵守劳动法规。巡察组在巡察过程中，如果发现子公司存在违反劳动法规的行为，可能会进一步调查相关职工的个人情况，以确认违法事实和受害者范围。
   • 此外，如果巡察组接到关于子公司职工个人情况的举报或投诉，且举报内容涉及违法违规行为，那么巡察组也可能会对相关情况进行调查。

3. 巡察方式与手段：

   • 巡察组在巡察过程中，可能会采取多种方式与手段来了解情况，包括查阅文件资料、与相关人员谈话、实地考察等。如果巡察组认为有必要了解子公司的职工个人情况，他们可能会通过与子公司管理层、职工代表或个别职工谈话等方式来获取相关信息。
   • 然而，巡察组在调查过程中也会遵循一定的程序和规定，确保调查的合法性和合规性。他们不会随意侵犯职工的隐私权或其他合法权益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，巡察组可能会根据巡察任务的紧急程度、资源限制以及子公司规模等因素来决定是否对职工个人情况进行详细调查。如果巡察任务繁重或资源有限，巡察组可能会优先关注集团公司的整体运营情况和重大问题，而对子公司的职工个人情况采取较为宏观的了解方式。
   • 另外，如果子公司与集团公司之间存在较为独立的运营和管理体系，且子公司的问题对集团公司整体影响较小，那么巡察组也可能不会对子公司的职工个人情况进行深入调查。

建议：

• 如果您是子公司的职工，且担心巡察组会调查您的个人情况，建议您保持冷静和理性。在巡察组进行调查时，您可以积极配合并提供真实、准确的信息。同时，您也有权保护自己的合法权益，如隐私权等。
• 如果您认为巡察组的调查行为存在不当之处或侵犯了您的合法权益，您可以及时向相关部门或机构进行反映和投诉。

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