核心结论：签了按手印的自愿解除劳动关系协议后想反悔，能否成功需分情况讨论，主要取决于协议是否存在法定无效或可撤销的情形。以下分情况具体说明：
- 若协议存在法定无效情形，可直接主张无效
根据《劳动合同法》第二十六条，若协议存在以下情形之一，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：例如用人单位以威胁辞退、扣发工资等手段迫使你签署协议，或利用你急需用钱、缺乏经验等弱势地位签订不公平条款；
- 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：如协议中约定“用人单位无需支付经济补偿”“劳动者放弃追索加班费、社保等权利”等条款；
- 违反法律、行政法规强制性规定：例如协议内容违反《劳动法》《社会保险法》中关于最低工资、社保缴纳等强制性规定。
操作建议：收集证据（如录音、聊天记录、证人证言等）证明协议存在无效情形，尽快申请劳动仲裁或起诉，主张协议无效并要求恢复劳动关系或索赔。
- 若协议存在可撤销情形，可在1年内申请撤销
根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，若协议签订时存在以下情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内申请撤销：
- 重大误解：例如你误以为协议内容包含经济补偿，但实际未约定；
- 显失公平：例如用人单位利用优势地位，要求你放弃全部权利而无需承担任何义务；
- 欺诈或胁迫：与上述无效情形中的欺诈、胁迫类似，但程度可能较轻（如未达到“威胁生命健康”的严重程度）。
操作建议：需在1年内申请撤销，逾期将丧失权利；撤销后协议自始无效，可要求用人单位按原劳动关系履行义务或赔偿损失。
- 若协议合法有效且无上述情形，反悔难度较大
若协议内容合法、双方自愿签署且无欺诈、胁迫等情形，协议通常具有法律效力。此时反悔可能面临以下后果：
- 用人单位拒绝恢复劳动关系：若协议已明确约定劳动关系解除，用人单位有权拒绝你返岗；
- 经济补偿争议：若协议未约定经济补偿或补偿低于法定标准，可尝试主张差额，但需证明用人单位存在过错（如未提前30日通知等）；
- 社保、加班费等权利：若协议中未明确放弃，仍可单独主张，但需提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。
操作建议：可先与用人单位协商补充协议或赔偿方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，但需承担举证责任，且胜诉概率较低。
温馨提示：劳动关系解除协议涉及重大权益，签署前务必仔细阅读条款，必要时可要求用人单位解释或咨询专业人士。若已签署且想反悔，建议尽快收集证据并咨询我，以便针对性制定策略。