结论：不交辞职报告直接走人，劳动者仍有权获得其正常出勤期间的工资，但具体数额可能因用人单位的规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素而有所调整。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程辞职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
辞职报告的法定程序与擅自离职的后果：
- 《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。若劳动者未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位有权按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 擅自离职可能导致工作交接中断，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵循相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资支付的协商与争议解决：
- 若用人单位以未交辞职报告为由拒绝支付或扣减工资，劳动者应先与用人单位沟通协商，明确工资支付的具体情况和依据。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 遵守法定程序：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。
- 了解合同条款：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职、工资支付及赔偿责任等条款的具体规定，以便在离职时做出明智的决策。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。
- 及时咨询：若遇到工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应及时向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：不交辞职报告直接走人并不影响劳动者根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利，但可能因用人单位的规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素而有所调整。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，确保自己的权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。