关于工伤抢救超过48小时后打官司的胜诉几率，不能一概而论，但可以明确的是，抢救超过48小时并不直接导致无法认定为工伤，胜诉几率受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对“48小时”的规定及例外

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键时间节点，但并非绝对界限。司法实践中，存在以下例外情况：

• 抢救过程连续性：若抢救过程因医疗技术、病情复杂等原因中断（如转院、等待手术等），且中断时间合理，法院可能将中断前后的时间合并计算，判断是否在“48小时”内。例如，员工在工作岗位突发疾病，送医后因病情危重需转院治疗，转院途中或等待手术期间死亡，若总时间未超过48小时，仍可能被认定为工伤。
• 死亡时间认定：若员工在48小时内已出现脑死亡等生物学死亡特征，但因医疗设备或家属意愿继续维持生命体征（如使用呼吸机），最终在48小时后宣布临床死亡，法院可能结合医学证据，认定死亡时间在48小时内。

2. 影响胜诉几率的关键因素

• 证据充分性：能否提供完整、有效的证据链是胜诉的关键。包括但不限于：
  • 员工突发疾病的时间、地点证明（如监控录像、同事证言）；
  • 抢救过程的医疗记录（如病历、诊断证明、抢救记录）；
  • 死亡时间证明（如死亡医学证明书）；
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单）。
• 医疗鉴定结论：若对死亡时间或抢救过程有争议，法院可能委托医疗鉴定机构出具专业意见。鉴定结论对案件走向有重要影响。
• 法院裁判倾向：不同地区、不同法院对“48小时”条款的适用可能存在差异。部分法院倾向于严格适用，部分法院则更注重实质公平，结合个案情况灵活判断。

3. 实务建议

• 及时取证：若员工突发疾病，用人单位或家属应立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录），避免证据灭失。
• 申请工伤认定：在员工死亡后30日内，用人单位应向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，家属可在1年内直接申请。
• 咨询专业律师：工伤案件涉及医学、法律双重专业知识，建议委托律师介入，协助收集证据、撰写法律文书、参与庭审，提高胜诉几率。

4. 案例参考

• 成功案例：某员工在工作岗位突发脑溢血，送医后因病情危重需转院治疗，转院途中死亡，总时间未超过48小时。法院结合监控录像、医疗记录等证据，认定其死亡属于工伤。
• 失败案例：某员工在工作岗位突发疾病，送医后抢救超过48小时死亡，且无证据证明抢救过程存在合理中断或死亡时间提前。法院未认定其死亡属于工伤。

总结：工伤抢救超过48小时后打官司，胜诉几率取决于证据充分性、医疗鉴定结论及法院裁判倾向。若能提供充分证据证明死亡与工作相关，且抢救过程合理，仍有可能被认定为工伤。建议家属或用人单位及时咨询专业律师，制定针对性诉讼策略。如有具体案件，可直接向我咨询，我将结合案情为你详细分析。