员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以拿到2N的赔偿。具体来说，以下是一些常见情形：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。若违法解除，也需支付2N赔偿。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿。
程序不符合法律规定：
- 用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见，属于程序违法，需支付2N赔偿。
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，也属于程序违法，需支付2N赔偿（但此情形若符合无过失性辞退且未提前通知，则可能涉及“2N+1”赔偿，不过“2N+1”并非法定标准，实践中需根据具体情况判断）。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，属于违法解除，需支付2N赔偿。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，也属于违法解除，需支付2N赔偿。
二、用人单位违反劳动合同约定的情形
- 降低劳动条件或克扣工资：若用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付2N赔偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿。
- 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付2N赔偿（但此情形下若劳动者同意续订但用人单位拒绝，则可能涉及经济补偿金而非赔偿金，具体需根据实际情况判断）。
三、特殊情况下用人单位的责任
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
四、2N赔偿的计算标准
“2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作年限为5年，月工资为10000元，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5年 \times 2 \times 10000元/年 = 100000元\)。
五、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。
总结来说，员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以拿到2N的赔偿。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时直接向我咨询以获取更准确的解答和指导。