结论：在劳动法律关系中，劳动者可以在用人单位违法解除劳动合同、未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同，以及特定情形下（如女职工“三期”内、医疗期内等）被违法解雇时，获得2N赔偿。以下是对这些情形的详细解释：

一、用人单位违法解除劳动合同

1. 明确禁止解除的情况：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

2. 程序不符合法律规定：

   • 用人单位在辞退员工时，未履行通知工会程序，或未提前三十日以书面形式通知劳动者（非过失性辞退情形下），也未额外支付一个月工资作为代通知金，构成违法解除。
   • 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明，也构成违法解除。

3. 其他违法解除情形：

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同，构成违法解除。
   • 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，也构成违法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者亦可要求2N赔偿。

三、特定情形下的违法解雇

• 在女职工“三期”内、医疗期内等特定情形下，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者也有权要求2N赔偿。

四、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 2N赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

五、注意事项与维权途径

• 确保自身无过错：劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 收集证据：劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
• 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

作为王爽律师，我建议你在遇到上述情况时，保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。