要工资时，劳动者通常可以起诉用人单位来追讨欠薪。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、起诉对象
在追讨工资的案件中，起诉对象通常是拖欠工资的用人单位。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告（即劳动者）需要明确被告（即用人单位）的名称、住所及法定代表人等信息，以便法院能够准确送达法律文书并进行审理。
二、起诉条件
劳动者起诉讨要工资，必须符合以下条件：
- 原告资格：原告必须是被拖欠工资的劳动者本人，与案件有直接利害关系。
- 明确被告：如前所述，需要明确用人单位的名称、住所及法定代表人等信息。
- 诉讼请求与事实理由：诉讼请求应明确要求支付的工资数额等；事实和理由部分需阐述双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的具体情况。
- 管辖范围：工资纠纷属于民事纠纷，应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。
三、讨薪途径
在追讨工资时，劳动者可以选择以下途径：
- 劳动仲裁前置程序：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的特殊情况：若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，可直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
四、实际操作建议
- 小额欠薪处理：虽然法律未设定起诉的最低金额限制，但对于小额欠薪，考虑到诉讼的成本和效益，建议先尝试通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构进行解决。这些途径通常更为简便、快捷且成本较低。
- 证据充分性：在决定是否起诉前，劳动者应确保掌握充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录及欠薪证明等，以支持其诉讼请求。这些证据将有助于法院查明事实并作出公正判决。
- 法律咨询：在采取任何法律行动之前，劳动者可以向我咨询，以便更全面地了解自己的权益、评估诉讼风险及制定合适的维权策略。
五、法律后果
如果劳动者成功起诉并胜诉，用人单位将被判决支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。如果用人单位拒不履行判决，劳动者还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，要工资时，劳动者可以起诉用人单位来追讨欠薪。在实际操作中，应根据具体情况选择最合适的维权途径，并充分考虑证据的充分性、诉讼的成本和效益等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。