在解答您关于辞职信中预计离职时间的问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一、法律法规依据
根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求，即提前三十日。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
二、预计离职时间的确定
一般情况：在大多数情况下，如果您打算辞职，您应该在辞职信中明确写明预计离职时间为提交辞职信后的三十日之后。这样，您既遵守了法律法规的要求，也给用人单位留下了足够的时间来处理相关事宜。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，您与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位因为某些特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）希望您能提前或延后离职。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，并根据协商结果来确定预计离职时间。但无论如何，这个时间都应该是在双方达成一致的基础上确定的。
三、注意事项
书面形式：无论您选择何时离职，都建议您以书面形式向用人单位提交辞职信。这样不仅可以保留证据，还可以避免因为口头沟通而产生的误解和纠纷。
沟通协商：在提交辞职信之前，建议您与用人单位进行充分的沟通协商。了解用人单位的意见和需求，同时也表达自己的想法和计划。通过沟通协商，您可以更好地确定预计离职时间，并确保双方都能接受。
遵守约定：一旦您与用人单位就预计离职时间达成一致，就应该严格遵守这个约定。不要因为个人原因或其他因素而擅自改变离职时间，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，辞职信中的预计离职时间通常应该是您提交辞职信后的三十日之后（除非双方另有约定）。在确定这个时间时，建议您充分考虑法律法规的要求、用人单位的需求以及您个人的实际情况，并与用人单位进行充分的沟通协商。