工伤事故后，并没有一个固定的天数来界定死亡是否属于工伤死亡事故，关键在于死亡结果与工伤事故之间是否存在直接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的特殊情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个特定的时间窗口，用于判断突发疾病与死亡之间的直接联系。但需要注意的是，这一规定并不意味着超过48小时后死亡就一定不能认定为工伤，它仅适用于突发疾病这一特殊情形。

二、一般工伤事故导致死亡

对于一般工伤事故导致的死亡，无论时间长短，只要劳动者的死亡是由工伤事故直接导致，即存在明确的因果关系，就应当认定为工伤死亡事故。这意味着，即使劳动者在受伤后经过长时间的治疗最终死亡，只要医学鉴定证明死亡原因与工伤伤害紧密相关，就应认定为工伤死亡。例如，劳动者在工作中遭受重伤，经过数月的治疗后因伤势过重而死亡，且医学鉴定证明死亡原因与工伤伤害紧密相关，这种情况就应认定为工伤死亡事故。

三、因果关系的判定

在判断死亡结果是否与工伤事故存在因果关系时，需考虑以下几个因素：

1. 事故发生的时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。
2. 伤害的性质与程度：伤害必须是因工作原因导致的，且其严重程度足以导致或促成劳动者的死亡。
3. 医学证据：需要专业的医学鉴定来确认死亡原因与工伤伤害之间的直接联系。

四、实际案例分析

• 案例一：若劳动者在工作中突然心脏病发作，并在48小时内死亡，这将符合视同工伤的情形，因为突发疾病与死亡之间的时间关系紧密，且满足特定的时间窗口要求。
• 案例二：若劳动者在工作中遭受重伤，经过数月的治疗后因伤势过重而死亡，且医学鉴定证明死亡原因与工伤伤害紧密相关，这种情况也应认定为工伤死亡事故，因为死亡结果与工伤事故之间存在直接的因果关系。

五、法律依据与申请流程

• 法律依据：《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，详细规定了工伤认定的情形、程序以及工伤待遇等。在处理工伤死亡事故时，应严格遵循该条例及相关规定。
• 申请流程：劳动者或其家属在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括事故发生的时间、地点、伤害性质、医学鉴定报告等，以证明死亡结果与工伤事故之间的因果关系。相关部门将依据这些材料进行审查和认定。

综上所述，工伤事故后多少天死亡不属于死亡事故并没有一个固定的时间界限。在处理此类问题时，应依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。