工龄20年的员工入职新公司，每年可以享受的年假天数为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工龄20年的员工，无论其入职新公司多久，只要其累计工作年限达到20年，即可享受每年15天的年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使员工刚入职新公司，只要其累计工作年限满足条件，即可享受相应的年休假。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、实际案例与建议

假设一位工龄20年的员工刚入职一家新公司，他/她有权立即享受每年15天的年休假。如果公司未按照法律规定安排休假或支付相应的工资报酬，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄20年的员工入职新公司后，每年可以享受的年假天数为15天。这是基于其累计工作年限的法律规定，单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。