您好，关于您提出的“实习期没有餐补是否合理”的问题，这主要取决于您与公司签订的实习协议或劳动合同中的具体条款，以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，实习期与正式的劳动关系在法律上可能存在一定的差异，但实习生的权益同样应受到保护。在实习期间，您与公司之间形成的是一种特殊的劳务关系或实习关系，而非典型的劳动关系，不过这并不意味着公司可以随意规定实习生的待遇。
关于餐补的问题：
合同约定：如果实习协议或劳动合同中明确规定了公司应提供餐补或相关福利，那么公司未提供则构成违约，您有权要求公司按照合同约定履行。
法律法规：目前，并没有专门的法律法规明确规定实习期必须提供餐补。但是，如果公司所在地的最低工资标准或其他相关法规中隐含了对实习生基本生活保障的要求（比如将餐补视为工资的一部分或福利），且公司未提供餐补导致您的实际收入低于法定标准，那么公司的做法可能就不合法。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析当地法规。
行业惯例与公平性：即使法律法规没有明确规定，如果行业内普遍存在提供餐补的惯例，或者公司对其他类似岗位的员工提供了餐补而唯独对实习生不提供，那么这种做法可能涉嫌不公平对待实习生，您可以与公司进行沟通协商。
建议行动：
查阅合同：首先，请仔细查阅您与公司签订的实习协议或劳动合同，看其中是否有关于餐补或相关福利的明确规定。
与公司沟通：如果合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法不公平，可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的做法确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，实习期没有餐补是否合理，需要结合具体情况来判断。如果合同中有明确规定或法律法规有相关要求，公司未提供则可能构成违约或违法；如果合同和法律法规均未明确规定，则需要考虑行业惯例和公平性等因素。希望这些解答能对您有所帮助。