1. 关于“用工单位合同法几年为长期”的明确结论： 在我国法律体系中，并没有直接规定“用工单位合同法几年为长期”的具体年限。但通常所说的“长期合同”在法律上对应的是“无固定期限劳动合同”。这种合同没有确定的终止时间，但并非由单纯的“几年”来决定，而是基于劳动者在用人单位的工作年限、合同续订情况以及特定用人单位的变革情形等因素综合考量的结果。

2. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，此时如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，若小李提出续订，A公司需与其订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的用人单位变革情形，确保劳动者的权益不受影响。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

4. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位有权依法解除劳动合同。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在满足订立无固定期限劳动合同的条件时，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法不订立而承担法律责任。同时，也应在合同履行过程中遵守相关法律法规，确保合同的合法有效性及双方权益的保护。

综上所述，无固定期限劳动合同的订立并非单纯依据“几年”来决定，而是基于多种法定条件综合考量的结果。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。