建议直接、礼貌地与老板沟通工资核算错误及退款事宜，表达感谢并确认后续处理方式。具体沟通方式可根据实际情况选择以下角度：

1. 沟通目的明确性
   建议开场时直接说明来意，例如：“老板，关于本月工资核算，我发现您退还了XX元，可能是核算时出现了误差。想和您确认下具体原因，避免后续重复沟通。”
   此方式可快速切入主题，减少双方时间成本，同时体现你对工资核算的重视态度。

2. 沟通语气与措辞
   使用礼貌、中性的语言，避免质问或情绪化表达。例如：“感谢您及时退还多发的部分，但想和您核对下工资明细，确认是否还有其他需要调整的地方。”
   若老板主动说明是核算错误，可回应：“理解核算工作量大，感谢您的细心处理。后续如有类似情况，我可以协助核对，减少您的负担。”
   此方式既表达感谢，又为后续沟通留有余地，体现团队协作意识。

3. 后续处理建议
   若老板确认是核算错误，可进一步询问：“是否需要我提供工资条或考勤记录，协助您核对后续工资？”
   若老板表示退款是故意为之（如预支或补偿），可回应：“感谢您的体谅，但根据《劳动法》，工资应按实际劳动支付。若存在特殊情况，建议通过书面协议明确，避免后续纠纷。”
   此方式既维护自身权益，又体现法律意识，避免潜在风险。

注意事项：

• 沟通时保留工资条、转账记录等证据，以备后续需要；
  
• 若老板拒绝沟通或处理方式涉嫌违法（如克扣工资），可依据《劳动争议调解仲裁法》通过劳动监察部门或仲裁机构维权；
  
• 日常工作中建议定期核对工资明细，发现问题及时沟通，避免积压矛盾。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。