误工索赔并不必须等实发工资发了才能进行补偿。误工费的赔偿是基于受害人的实际收入损失来计算的，这一计算并不完全依赖于实发工资的发放时间。以下从几个方面进行详细分析：

一、误工费的计算依据

误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或者正常经营活动而造成的经济收入减少的损失。其计算依据主要是受害人的实际收入状况以及因伤害导致的误工时间。具体来说，误工费的计算通常考虑以下几个方面：

1. 受害人的收入状况：包括固定收入和非固定收入。固定收入通常指工资、奖金、津贴等定期发放的收入；非固定收入则可能包括兼职收入、自营业务收入等。
2. 误工时间：即受害人因伤害无法工作的时间长度，这通常需要根据医疗机构的证明或者相关鉴定来确定。

二、误工费与实发工资的关系

虽然实发工资是反映受害人收入状况的一个重要指标，但误工费的计算并不完全依赖于实发工资的发放。在实际操作中，误工费的计算可能基于以下几个时间点或方式：

1. 基于预期收入：如果受害人有稳定的收入来源，且因伤害导致无法工作，那么误工费可以基于受害人的预期收入来计算，而无需等待实发工资的发放。
2. 基于历史收入：对于非固定收入的受害人，可以基于其过去一段时间内的平均收入来计算误工费。
3. 基于鉴定或证明：在有些情况下，误工时间可能通过医疗机构的证明或者相关鉴定来确定，而误工费则根据这个时间长度和受害人的收入状况来计算。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：为了准确计算误工费，受害人应及时收集相关证据，如工资单、银行流水、收入证明、医疗机构出具的误工时间证明等。
2. 与赔偿方协商：在提起索赔前，受害人可以与赔偿方进行协商，就误工费的计算方式和金额达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，受害人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果赔偿方拒绝支付误工费或者支付的金额不合理，受害人可以通过法律途径来追讨。在诉讼过程中，法院会根据受害人的实际收入状况、误工时间以及相关证据来判决赔偿方应支付的误工费金额。

总结来说，误工索赔并不必须等实发工资发了才能进行补偿。误工费的计算是基于受害人的实际收入损失和误工时间来确定的，与实发工资的发放时间无直接关联。如果你在误工索赔方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。