被起诉本身并不直接影响工资的发放，工资是否发放主要取决于劳动关系的存续情况以及劳动者是否提供了正常劳动。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系存续期间的工资发放
正常情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 实际应用：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者按照劳动合同约定正常提供了劳动，那么用人单位应当按照约定发放工资。例如，劳动者因用人单位拖欠工资提起诉讼，但仍继续在该单位正常上班，这种情况下用人单位有义务发放起诉期间的工资。
特殊情况：
- 因用人单位原因：如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法提供劳动，但劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获得胜诉，那么在诉讼期间，用人单位应补发工资，因为违法解除行为自始无效，劳动关系视为一直存续。
- 因劳动者自身原因：如劳动者因工伤、病假等未能提供正常劳动，工资的发放需根据具体的法律法规和企业的规章制度来确定。若劳动者符合公司规定请假流程，用人单位应按相应标准（如病假工资）支付工资。
二、劳动关系解除或终止时的工资发放
一般情况：
- 如果劳动者与用人单位的劳动关系在起诉期间已经解除或终止，且解除或终止合法，那么用人单位通常无需再支付工资。
特殊情形：
- 用人单位违法解除：若劳动者主张用人单位解除劳动关系违法，但最终判定用人单位解除合法，自解除之日起，用人单位无需支付后续诉讼期间工资。然而，如果劳动者提起诉讼要求恢复劳动关系并获胜诉，用人单位则需补发诉讼期间的工资。
- 经济补偿或赔偿金：若解除或终止劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者可能会通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，但这不属于工资范畴。
三、其他争议情况下的工资发放
- 当起诉争议并非直接围绕劳动关系的存续或解除，而是诸如加班工资、福利待遇等问题时，如果劳动者正常出勤工作，用人单位必须发放起诉期间的正常工资。若劳动者因合理请假等未出勤但符合公司规定的，也应按规定发放工资。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到被起诉且担心工资发放问题时，应首先确认自己的劳动关系状态以及是否提供了正常劳动。同时，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以维护自己的合法权益。
- 总结：被起诉本身并不直接决定工资的发放与否，关键在于劳动关系的存续情况和劳动者是否提供了正常劳动。因此，劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助。
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