事业单位工人身份、在职时聘在八级职员岗位的人员，退休时养老金的核发需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于“老人”（即2014年10月1日前退休的人员）：
   根据原事业单位退休制度，退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。此时身份（工人）和岗位（八级职员）均可能影响退休费基数，但实践中通常以档案工资中的岗位工资部分为主。若八级职员岗位工资高于原工人岗位工资，可能按八级职员标准核定；若未明确调整档案工资，则可能仍按原工人身份对应的工资标准执行。具体需结合单位工资调整记录和当地政策。

2. 若属于“中人”（即2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的人员）：
   实行“保低限高”的过渡性政策，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。其中：

   • 基础养老金和个人账户养老金按企业职工养老保险规则计算，与岗位身份无关，仅与缴费基数、缴费年限相关；
     
   • 过渡性养老金补偿改革前未实际缴费的年限，以“视同缴费指数”为核心参数。此时岗位身份（八级职员）可能影响视同缴费指数的确定（如管理岗与工勤岗指数差异），进而影响养老金总额。
     
   • 职业年金按实际缴费情况计发，与岗位无关。
     关键点：需核查当地是否将八级职员岗位纳入管理岗序列，若纳入则可能按管理岗指数计算过渡性养老金；若仍按工勤岗处理，则指数可能较低。

3. 若属于“新人”（即2014年10月1日后参加工作的人员）：
   完全按企业职工养老保险规则计发养老金，与岗位身份无关，仅取决于缴费基数和缴费年限。此时无论在职时是八级职员还是工人，退休待遇均按实际缴费情况核算。

建议行动：

1. 核查个人退休时间，明确属于“老人”“中人”还是“新人”；
   
2. 向单位人事部门索取《机关事业单位工作人员退休审批表》，确认退休时认定的岗位类别（管理岗/工勤岗）及工资标准；
   
3. 若为“中人”，要求单位提供视同缴费指数计算依据，核实岗位身份是否影响指数；
   
4. 对核算结果有异议的，可向当地社保部门申请复核，或通过行政诉讼途径主张权利。
   

法律依据：

• 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）
  
• 《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）
  
• 各地《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》
  

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