十级工伤赔了6万是否亏了，不能一概而论，这取决于多个具体因素，包括本人工资、地区赔偿标准、实际医疗费用、停工留薪期等。以下是对这些因素的详细分析：
一、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，十级工伤赔偿通常涵盖以下项目：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资，合计25000元（假设月工资为5000元）。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3月）。
医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据具体情况和相关规定进行申请和报销。
二、判断6万赔偿是否合理的具体分析
合理情形：
不合理情形：
三、具体计算示例
假设某伤者月工资为6000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，停工留薪期为2个月，且医疗费用和其他费用较少。那么：
合计：42000元 + 6000元 + 24000元 + 12000元 = 84000元
在这个例子中，如果只赔了6万，那么显然低于应得赔偿数额。
四、建议
若您认为赔偿不合理，可以采取以下措施：
在整个过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。