十年员工主动辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

   • 主动辞职的性质：通常情况下，员工主动辞职，即因个人发展、家庭因素等非用人单位原因提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，员工是无权要求经济补偿金的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿

   • 违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的辞职与补偿

   • 无固定期限劳动合同的特殊考虑：对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。

建议与总结：

• 明确辞职原因：员工在辞职前，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 咨询与维权：若员工对辞职补偿问题有疑问或与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。