结论前置：干了12年财务被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况分析：

1. 用人单位存在过错或进行经济性裁员

   • 情形描述：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者因企业破产法规定重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员等情形，且符合法定条件和程序，那么劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于服务满12年的劳动者，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。

2. 劳动者主动辞职（用人单位无过错）

   • 情形描述：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由用人单位支付一定补偿，那么用人单位需按照约定支付。

3. 用人单位违法辞退劳动者

   • 情形描述：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），劳动者不接受辞职安排，那么用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于服务满12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）。

建议与行动：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者在离职时都应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。
• 了解权益：面对辞退和补偿问题，劳动者应首先了解自身权益和法律法规规定。
• 直接咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和支持。

综上所述，干了12年财务被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。在大多数情况下，如果劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿；但在特定情况下（如用人单位存在过错、经济性裁员或违法辞退），劳动者仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。