工地工人到现场是否需要给生活费，这并非一个由法律直接规定必须或禁止的行为，而是取决于工地与工人之间的约定或工地的管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果工地与工人之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了工地需要向工人提供生活费或相关补贴，那么工地就应当按照约定履行义务，向工人支付生活费。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类规定，工地则没有法律上的直接义务向工人支付生活费。但工地出于人性化管理或吸引工人的考虑，可能会自愿提供此类福利。

2. 工地管理规定角度：

   • 工地可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定一系列的管理规定。这些规定中可能包括是否向工人提供生活费的内容。
   • 如果工地有明确的管理规定，并且工人已经知晓并同意遵守这些规定，那么工地就应当按照规定执行，包括是否支付生活费。

3. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，工地与工人之间应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则进行交易和合作。如果工地承诺向工人支付生活费，但事后反悔或拒绝支付，这可能构成违约行为，工人有权依法维护自己的权益。
   • 同时，工人也有权要求工地提供合理的工作条件和待遇，包括必要的生活保障。但这种要求应当基于合理的范围和限度内，并且需要通过合法途径进行主张。

4. 实际操作建议：

   • 对于工地来说，如果决定向工人支付生活费，应当明确支付的标准、方式和时间等具体事项，并在合同或协议中予以明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 对于工人来说，如果工地承诺支付生活费但未实际履行，工人可以与工地协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总结来说，工地工人到现场是否需要给生活费，并没有一个固定的答案。它取决于工地与工人之间的约定、工地的管理规定以及法律原则的应用。如果双方对此有明确的约定或规定，则应当按照约定或规定执行；如果没有明确约定或规定，则双方可以通过协商来达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。