工会发福利数量和采购数量不符，可能违反财务管理、工会经费管理以及审计监督等方面的规定，具体分析如下：

1. 违反财务管理规定

   • 工会作为独立的法人实体，其财务活动需遵循国家相关的财务管理制度。福利发放数量与采购数量不符，可能意味着工会在财务管理上存在漏洞，如未准确记录采购与发放的详细情况，或者存在虚报、冒领等违规行为。这些行为都违反了财务管理的基本原则，可能导致工会资产的流失或不当使用。

2. 违反工会经费管理规定

   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的物质基础，其使用需严格遵循工会经费管理的相关规定。福利发放数量与采购数量不符，可能反映出工会在经费使用上存在不规范之处，如未经批准擅自改变经费用途、超标准发放福利等。这些行为都可能违反工会经费管理的规定，损害工会经费的合理使用和职工的合法权益。

3. 违反审计监督规定

   • 工会的财务活动需接受审计监督，以确保其合规性和透明度。如果福利发放数量与采购数量不符，且这一差异无法得到合理解释，那么工会可能面临审计上的问题。审计部门可能会对此进行深入调查，如果发现存在违规行为，将依法进行处理，并可能追究相关责任人的法律责任。

针对这种情况，建议工会采取以下措施：

• 立即进行内部自查，查明福利发放数量与采购数量不符的具体原因。
• 如果发现存在违规行为，应立即纠正，并依法追究相关责任人的责任。
• 加强财务管理和工会经费管理，完善相关制度，确保工会活动的合规性和透明度。
• 积极配合审计部门的监督工作，提供真实、完整的财务资料，以维护工会的良好形象和职工的合法权益。

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