用人单位要求使用交通银行卡发工资本身并不违法，但需满足以下条件并注意相关限制：

1. 自愿性原则
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循平等自愿原则。若用人单位强制要求员工办理指定银行（如交通银行）工资卡，且拒绝提供其他合理替代方案（如跨行转账、现金发放），可能涉嫌侵犯劳动者选择权。但若用人单位已提供多种支付方式供员工选择，或因税务、社保代扣等客观原因需统一账户管理，则不构成违法。

2. 支付方式合法性
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。只要用人单位通过交通银行卡发放的是货币工资（而非代金券、积分等），且未额外收取手续费、年费等不合理费用，即符合法律规定。若银行或用人单位强制捆绑销售理财产品、信用卡等附加服务，则可能违反《消费者权益保护法》第九条（自主选择权）。

3. 特殊情形处理

   • 员工已有其他银行卡：用人单位可协商统一账户以简化管理，但不得以此为由克扣工资或拒绝签订劳动合同。
     
   • 员工因客观原因无法办理交通银行卡（如户籍限制、信用问题）：用人单位应提供替代方案（如现金发放、其他银行转账），否则可能构成未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条）。
     
   • 跨地区支付：若用人单位与员工约定通过交通银行跨行转账发放工资，需确保转账及时到账且不额外增加员工负担（如跨行手续费应由用人单位承担）。

建议：

• 对劳动者：若用人单位强制要求办理指定银行卡且拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）。
  
• 对用人单位：建议通过书面协议明确工资支付方式，并留存员工同意的证据（如签字确认的《工资卡办理同意书》），以避免纠纷。
  

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