综合工时制下，节假日工资的计算并不直接涉及是否算入备案工时的问题，而是与劳动者在节假日是否实际工作以及综合工时制的计算周期内总工时是否超标有关。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制的基本特点

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在综合工时制下，劳动者的工作时间不再局限于传统的每日8小时、每周40小时的标准工时制，而是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

二、节假日工资的计算

1. 法定节假日安排工作的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，无论其是否采用综合工时制，都应获得三倍工资的加班费。

2. 法定节假日未安排工作的：

   • 如果劳动者在法定节假日未被安排工作，则按照正常工资支付，不涉及加班费的问题。此时，节假日的工时并不计入综合工时制的计算周期内，因为劳动者并未实际工作。

3. 综合工时制计算周期内总工时超标：

   • 在综合工时制的计算周期内（如周、月、季、年），如果劳动者的总工时超过了法定标准工时（如月总工时超过166.64小时），则超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但这一计算与节假日是否算入备案工时无直接关系，而是与总工时是否超标有关。

三、备案工时的意义

备案工时通常指的是用人单位向劳动行政部门报备的劳动者的工作时间安排。它主要用于劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况的监督和检查。在综合工时制下，备案工时可能包括计算周期内的总工时安排、休息休假安排等，但并不直接涉及节假日工资的计算问题。

四、实际操作建议

1. 明确综合工时制的计算周期和总工时标准：

   • 用人单位应与劳动者明确综合工时制的计算周期（如月、季、年）以及总工时标准（如月总工时不超过166.64小时），以便在计算加班费时有明确的依据。

2. 合理安排节假日工作：

   • 用人单位应尽量避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息休假权利。如果确实需要安排工作，应依法支付三倍工资的加班费。

3. 做好工时记录和加班费支付工作：

   • 用人单位应做好劳动者的工时记录工作，确保记录准确无误。同时，应按照法律法规的规定及时支付加班费，避免引发劳动纠纷。

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