没有签订书面鼓动协议（这里我理解为股权激励协议或类似协议）而直接给予股权，其有效性需分情况讨论：

1. 若股权转让行为符合公司章程及法律规定，且双方意思表示真实：

   • 在这种情况下，即使没有书面的股权激励协议，股权转让行为仍然可能是有效的。股权转让本质上是一种民事法律行为，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且符合公司章程的相关规定，该行为就应当被认定为有效。
   • 例如，公司创始人为了激励核心员工，口头承诺给予其一定比例的股权，并实际办理了股权变更登记手续，且该行为得到了公司其他股东的认可或符合公司章程中关于股权转让的规定，那么这种股权转让行为就是有效的。

2. 若股权转让行为存在瑕疵或违反法律规定：

   • 如果没有书面的股权激励协议，且股权转让行为存在瑕疵，如未经过公司其他股东过半数同意（对于有限责任公司）、未办理股权变更登记手续、违反公司章程中关于股权转让的限制性规定等，那么该股权转让行为可能会被认定为无效或可撤销。
   • 例如，在有限责任公司中，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。如果未经同意就直接给予股权，且其他股东提出异议，那么该股权转让行为可能会因违反法律规定而无效。

3. 关于书面协议的重要性：

   • 尽管口头协议在某些情况下可能具有法律效力，但书面协议在股权转让中具有至关重要的作用。书面协议可以明确双方的权利义务、股权转让的条件、价格、支付方式、违约责任等关键条款，有助于避免后续纠纷的发生。
   • 在没有书面协议的情况下，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，导致诉讼或仲裁的难度增加。因此，为了保障双方的权益，建议在股权转让时签订书面的股权激励协议或类似协议。

法律建议：

• 如果您已经或计划给予他人股权，但尚未签订书面协议，建议您尽快与对方协商并签订书面协议，以明确双方的权利义务和股权转让的具体条款。
• 如果您在股权转让过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果股权转让行为被认定为无效或可撤销，那么已经转让的股权可能需要返还给原股东，且可能涉及赔偿损失等法律责任。
• 如果因未签订书面协议而导致后续纠纷无法解决，可能会耗费大量的时间和精力进行诉讼或仲裁，甚至可能影响公司的正常运营和发展。

因此，为了保障您的权益和避免不必要的法律风险，建议您在股权转让时务必签订书面协议，并确保协议内容合法、有效、明确。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。