特殊工种不予认定时，申请复议（此处应理解为行政复议，因劳动仲裁中一般不直接涉及“复议”概念，但结合语境理解为对不予认定决定不服的救济途径）确实有时限要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政复议的时限：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
   • 特殊工种不予认定的决定，属于具体行政行为的一种。因此，如果您对这一决定不服，通常需要在知道该决定之日起六十日内提出行政复议申请。

2. 特殊情况下的时限延长：

   • 如果因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。这意味着，在某些特殊情况下，如您因疾病、自然灾害等不可抗力因素无法及时提出申请，可以在障碍消除后继续计算申请期限。

3. 行政复议与劳动仲裁的关系：

   • 需要明确的是，特殊工种不予认定的争议，可能首先涉及的是劳动行政部门的认定决定。如果您对这一决定不服，应先通过行政复议途径寻求救济。
   • 行政复议并非劳动仲裁的前置程序，但如果您在行政复议后仍不满意，或者选择不经过行政复议而直接寻求其他救济途径（如行政诉讼），则需根据具体情况和法律规定来决定。不过，在大多数情况下，先尝试行政复议是一个较为高效和经济的选择。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果您对特殊工种不予认定的决定不服，建议尽快咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的申请复议流程和所需材料。
   • 准备证据：在申请复议时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、工资单、同事证言等，以证明您确实从事了特殊工种的工作。
   • 注意时限：务必牢记行政复议的时限要求，以免因错过申请期限而丧失救济机会。

总结来说，特殊工种不予认定时，申请行政复议确实有时限要求，通常是自知道该决定之日起六十日内。在特殊情况下，时限可能延长。如果您对这一决定不服，建议尽快咨询专业律师并准备相关证据，以便在时限内提出行政复议申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。