针对您提出的“上班俩月公司不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。公司拖欠工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转出现了困难，或者是其他暂时性的问题。在沟通时，您可以与直接上级或人力资源部门进行交流，要求公司给出一个明确的支付工资的时间，并尽量形成书面记录，比如邮件、短信或者书面协议，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者公司给出的支付时间您认为不合理，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等，这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝支付工资，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，公司将需要按照裁决结果支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实以及解除合同的法律依据。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需要向您支付经济补偿，具体标准会按照您的工作年限来计算。

重要提示：

在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。如果您选择通过法律途径来维权，那么您需要确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。如果您对法律程序不太熟悉或者遇到复杂情况，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资问题，维护好自己的合法权益。