老板让工人砍树破坏生态的行为，属于违法行为，工人和老板都可能面临法律责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任认定

   • 行政责任：根据《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，未经许可擅自砍伐树木，破坏生态环境的，林业主管部门有权责令停止违法行为，并处以罚款。罚款金额根据砍伐树木的数量、种类以及造成的生态破坏程度等因素确定。
   • 刑事责任：若砍伐树木的行为情节严重，如砍伐数量巨大、造成特别严重后果的，可能构成滥伐林木罪或破坏环境资源保护罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
   • 民事责任：除了行政和刑事责任外，老板和工人还可能因破坏生态环境而承担民事赔偿责任。这包括赔偿因砍伐树木造成的生态损失、恢复植被的费用等。

2. 工人应对策略

   • 拒绝执行：工人有权拒绝执行老板的违法指令。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。
   • 举报投诉：工人可以向当地林业主管部门或环保部门举报老板的违法行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果工人因拒绝执行违法指令而遭受老板的打击报复或解雇等不公正待遇，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 老板法律风险防范

   • 合规经营：老板应确保企业的经营活动符合法律法规的要求，特别是涉及生态环境保护方面的规定。在砍伐树木前，应依法办理相关手续，确保砍伐行为的合法性。
   • 加强员工培训：老板应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和环保意识。确保员工了解并遵守相关法律法规，避免因无知而违法。
   • 建立内部监督机制：老板可以建立内部监督机制，对员工的砍伐行为进行监督和检查。一旦发现违法行为，应立即制止并纠正，防止事态扩大。