实习后在同一公司转正，实习期是否算工龄，需分情况讨论：
若实习期间签订了劳动合同并缴纳社保：
- 在这种情况下，实习期实际上已经构成了劳动关系的一部分，因此应当被计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保的缴纳紧密相关。一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，就意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，此时的工作时间自然应当被计入工龄。
若实习期间未签订劳动合同且未缴纳社保，但属于公司正式用工前的试用期或培训期：
- 如果实习期被明确为公司正式用工前的试用期或培训期，并且双方有明确的约定或公司有相关的规章制度规定，那么这段实习期在符合一定条件下（如试用期或培训期结束后顺利转正）也可能被计入工龄。但这种情况需要具体分析，因为并非所有未签订劳动合同且未缴纳社保的实习期都能被计入工龄。关键在于双方是否有明确的约定以及公司是否有相关的规章制度支持。
若实习期间仅为学校组织的实习活动，与公司无直接劳动关系：
- 如果实习是学校为了教学目的而组织的，学生与公司之间并未建立直接的劳动关系，那么这段实习期通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的建立和社保的缴纳，而学校组织的实习活动并不构成劳动关系。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动关系的建立和社保的缴纳紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起计算。因此，是否签订劳动合同和缴纳社保是判断实习期是否计入工龄的重要依据。
- 建议：对于实习生而言，在实习前应与公司明确实习期的性质、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等关键问题。如果希望实习期能够计入工龄，应尽量与公司签订劳动合同并缴纳社保。同时，保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果实习期被错误地未计入工龄，劳动者可能在享受相关福利待遇（如年假、病假、工资调整等）时受到不利影响。因此，劳动者在发现自己的工龄计算存在问题时，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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