之前单位的工作时间是否算工龄，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。以下是对这一问题的详细分析：
算工龄的情况
正式劳动合同与社保缴纳：
- 如果在之前的工作中与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。例如，你在某公司全职工作了三年，期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这三年就可以计入你的工龄。
特殊政策情况：
- 计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。不过，这一政策主要适用于特定历史时期，现代劳动体系中已较少涉及。
- 特定身份或经历：如服兵役、下乡知青等特殊工作经历，根据相关政策，其时间也可以计算为连续工龄。这是对历史特定时期特殊工作经历的认可。
不算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果之前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。例如，你在某公司做了一段时间的兼职，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段时间就不能计入你的工龄。
学习期间的兼职工作：
- 在全日制学校学习期间的兼职、实习等工作，一般不能计算为工龄。这是因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验，并非正式的就业关系。
工龄认定的条件与流程（如需正式认定）
认定条件：
- 必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内用工（如特定历史时期的临时工）。
- 需被本单位招收为固定工或转为正式工（如临时工转正）。
- 仅最后一次在本单位的计划内用工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如灵活就业人员参保）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
实际应用中的建议
- 对于求职者：在考虑新工作或报考事业单位前，应了解自己的工作经历是否符合工龄计算条件，以便更好地规划职业生涯和福利待遇。
- 对于用人单位：在招聘新员工时，应明确告知员工关于工龄计算的相关规定和政策，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。