被迫签署的离职免责声明，其法律效力需根据具体情况来判断，一般来说，若存在胁迫情形，该声明可能无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当是当事人真实意思表示的结果。如果离职免责声明是在被胁迫的情况下签署的，那么这一行为并非当事人的真实意愿，因此可能不具备法律效力。胁迫是指以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的情形。
二、具体情形分析
存在明显胁迫行为：
- 如果在签署离职免责声明时，你受到了直接的威胁或恐吓，比如对方表示如果不签署就会对你或你的家人造成伤害，或者会损害你的名誉、财产等，那么这种情形下的签署行为显然是被胁迫的，该声明可能无效。
胁迫行为较为隐蔽：
- 有些胁迫行为可能不那么直接，比如以不发放工资、不办理离职手续等为要挟，迫使你签署离职免责声明。这种情形下，虽然胁迫行为相对隐蔽，但同样可能构成法律上的胁迫，导致声明无效。
无胁迫行为，但声明内容显失公平：
- 即使签署离职免责声明时没有受到胁迫，但如果声明内容显失公平，比如要求你承担所有责任而公司不承担任何责任，那么这种声明也可能因违反公平原则而被认定为无效或部分无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果离职免责声明被认定为无效，那么你就不需要承担声明中约定的不合理的责任。同时，如果公司因此给你造成了损失，你还可以依法要求公司进行赔偿。
建议：
- 如果你认为自己是在被胁迫的情况下签署了离职免责声明，首先应当收集相关证据，比如录音、录像、聊天记录等，以证明胁迫行为的存在。
- 其次，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该声明，并要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，被迫签署的离职免责声明的法律效力需根据具体情况来判断。如果你认为自己是在被胁迫的情况下签署的，或者声明内容显失公平，那么你可以依法寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。