结论前置：
- 试用期包含周末，周末作为自然日，是试用期计算的一部分。
- 试用期离职时，周末是否算钱取决于离职日期的确定及工资支付规定，若离职日期包含周末且劳动者提供了劳动，则应支付相应工资；若离职日期因周末顺延，则周末不计入离职通知期限，但劳动者在周末前的正常工作期间工资应正常支付。
详细分析：
试用期是否包含周末：
- 试用期是按照自然天数来计算的连续时间段，它包括了工作日、周末以及法定节假日。因此，周末作为自然日，是包含在试用期内的。无论试用期的长度是一个月、两个月还是其他时长，其间的周末都会计入试用期的总天数中。
试用期离职时，周末是否算钱：
- 这个问题需要分情况讨论。首先，如果劳动者在试用期内提前通知用人单位离职，且离职日期恰好落在周末，那么根据实际操作中的处理方式，离职日期通常会顺延至下一个工作日。在这种情况下，周末不计入离职通知期限内，但劳动者在周末前的正常工作期间的工资应正常支付。
- 另一方面，如果劳动者在试用期内正常工作至离职日期，且该日期包含周末（例如，劳动者选择在周末前的最后一个工作日通知离职，但根据规定或双方约定，离职手续需在周末后的第一个工作日办理，而劳动者在周末也提供了必要的劳动或准备），则周末期间的劳动应计入工资支付范围，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数支付相应工资。
- 此外，还需要考虑的是，试用期内的工资支付通常遵循劳动合同或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的计算方式（如按日计算、按月计算等），则应按照约定执行。在这种情况下，周末是否算钱将直接取决于劳动合同或规章制度的具体规定。
法律建议与注意事项：
- 劳动者在试用期内应充分了解自己的权益和义务，特别是关于试用期时长、工资支付以及离职通知期限的规定。
- 在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保自己了解并同意其中的约定。特别是关于试用期工资支付和离职通知期限的条款，应明确具体、无歧义。
- 如果对试用期的计算、工资支付或离职通知期限有任何疑问或争议，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设劳动者A与用人单位B签订了一份为期三个月的劳动合同，其中试用期为一个月。在试用期内，A决定提前三天通知B离职。如果A在周四通知离职，那么按照自然日计算，三天后（包括周末）的离职日期将是周日。但根据实际操作中的处理方式，A的离职日期可能会顺延至下周一。在这种情况下，A在周末前的正常工作期间的工资应正常支付，而周末不计入离职通知期限内。如果A在周末也提供了必要的劳动或准备（如整理工作资料、交接工作等），且这些劳动或准备被B认可并计入工资支付范围，则A应获得相应工资。