缴纳社保后，工资的发放需遵循《劳动法》《社会保险法》及相关规定，核心结论是：用人单位应按劳动合同约定时间、以货币形式足额支付工资，且工资构成中需扣除个人承担的社保费用，但扣除后不得低于当地最低工资标准。以下从发放时间、发放形式、工资构成、特殊情形四个角度展开说明：

1. 发放时间：必须按约定周期支付，不得拖欠

根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指用人单位需在劳动合同约定的发薪日（如每月5日、10日等）发放上月工资，即使因社保缴费基数调整、补缴等导致工资计算复杂，也不得以此为由拖延发放。若用人单位未按时发放，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 发放形式：必须以货币形式，禁止实物替代

《劳动法》第50条明确要求工资支付形式为“货币”，即用人单位需通过银行转账、现金支付等方式直接向劳动者支付工资，不得以实物（如商品、购物卡）、有价证券（如股票、债券）等替代货币支付。若用人单位违规以实物支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发货币工资。

3. 工资构成：需扣除个人社保费用，但扣除后不得低于最低工资

根据《社会保险法》第60条，用人单位和劳动者需按比例缴纳社保费用，其中个人承担部分（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等）由用人单位从工资中代扣代缴。例如，劳动者月工资5000元，个人需承担社保费用500元（假设比例合计10%），则实际到手工资为4500元。但需注意，《劳动法》第48条规定，扣除社保费用后的工资不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，若劳动者工资扣除社保后仅1800元，则用人单位需补足至2000元）。

4. 特殊情形：试用期、离职时的工资发放规则

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定转正后工资6000元，则试用期工资最低为4800元（6000×80%），若当地最低工资为2000元，则试用期工资需按较高者（4800元）支付。
• 离职时工资：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者15日离职，用人单位需在15日当天结清当月工资（按实际工作天数计算），并同步完成社保减员手续（避免多缴社保）。

温馨提示：若用人单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保、以实物替代工资等违法行为，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。