劳动仲裁确实有可能裁决重新上班并支付待岗工资，但具体结果需根据案件实际情况和证据来判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁裁决重新上班的可能性
合同继续履行的情况：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动合同的行为违法，且劳动合同仍有继续履行的可能性和必要性，那么仲裁庭可能会裁决双方继续履行劳动合同，即裁决劳动者重新上班。这通常发生在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者愿意继续在该单位工作的情况下。
合同无法继续履行的情况：如果劳动合同已经无法继续履行，例如用人单位已经关闭、解散或者劳动者已经找到新的工作等，那么仲裁庭可能不会裁决重新上班，而是会裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动仲裁裁决支付待岗工资的可能性
待岗期间的工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，如果劳动者在待岗期间，且符合上述条件，那么劳动仲裁有可能裁决用人单位支付待岗工资。
待岗工资的支付标准：待岗工资的支付标准通常根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及当地的相关规定来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定待岗期间的工资支付标准，那么仲裁庭可能会按照这些规定来裁决。如果没有明确规定，那么仲裁庭可能会参考当地的相关规定或者类似案件的裁决结果来裁决。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明自己待岗期间的事实、用人单位违法解除劳动合同的事实以及自己因此遭受的损失等证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、待岗通知、解除劳动合同通知书等。
仲裁请求的明确性：劳动者在提起劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求。如果希望裁决重新上班并支付待岗工资，那么需要在仲裁请求中明确提出这两项请求，并提供相应的证据来支持自己的请求。
法律程序的遵循：劳动仲裁需要遵循一定的法律程序。劳动者需要了解并遵守这些程序，例如在规定的期限内提起仲裁、参加仲裁庭审等。如果违反法律程序，可能会影响仲裁结果。
总结来说，劳动仲裁是否会裁决重新上班并支付待岗工资，取决于案件的具体情况和证据。如果你面临类似的问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。